LATAM Organizational Development, Leadership & Culture Specialist

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Job Description Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026.

Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.

Curitiba, PR ou São Paulo, SP

No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável.

Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.

Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro!

Tudo sobre a função:
Na área de People, os colaboradores da Electrolux são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos.

O que você vai fazer:
Para esta posição, você será responsável por liderar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Liderança e Cultura na Electrolux para a América Latina, transformando prioridades de negócio e de pessoas em soluções que fortaleçam capacidades organizacionais, elevem a experiência dos colaboradores e impulsionem resultados sustentáveis.

A posição exige forte atuação consultiva junto a líderes, Business Partners e stakeholders regionais e globais, garantindo que a estratégia organizacional, os comportamentos de liderança e os valores da companhia estejam incorporados aos processos, práticas e decisões do dia a dia. Espera-se uma atuação orientada por dados, gestão da mudança e inovação, promovendo uma cultura de alta performance, colaboração e desenvolvimento contínuo.

Algumas responsabilidades serão:
Diagnosticar necessidades organizacionais e identificar oportunidades para fortalecer liderança, engajamento, colaboração e efetividade organizacional.
Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança alinhadas às prioridades do negócio.
Desenhar e conduzir programas de liderança e desenvolvimento de talentos, conectados aos frameworks globais e às necessidades da região.
Liderar projetos regionais de transformação cultural e gestão da mudança, garantindo governança, alinhamento e impacto sustentável.
Utilizar dados e indicadores de pessoas para identificar tendências, orientar decisões e mensurar resultados das iniciativas.
Atuar em parceria com Talent Management, People Partners e áreas de negócio para integrar cultura, liderança e desenvolvimento aos processos de gestão de pessoas.
Conectar estratégias globais às necessidades da América Latina, promovendo alinhamento regional e compartilhamento de boas práticas.
Impulsionar inovação por meio de novas metodologias, tecnologia e inteligência artificial aplicadas à experiência dos colaboradores.
Garantir comunicação, engajamento e gestão de stakeholders nas iniciativas de cultura, liderança e desenvolvimento organizacional.
Contribuir para o fortalecimento de uma cultura inclusiva, colaborativa, orientada à aprendizagem contínua e à alta performance.

Quem é você
Você tem:
Sólida experiência em Desenvolvimento organizacional e de Liderança, Cultura, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas correlatas.
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Experiência comprovada no desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de liderança, talentos e competências organizacionais.
Forte conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional, facilitação de treinamentos e desenvolvimento de experiências de aprendizagem para diferentes públicos.
Experiência atuando de forma consultiva junto a líderes e HR Business Partners.
Vivência na gestão de projetos complexos, com capacidade de priorização e condução simultânea de múltiplas iniciativas regionais.
Experiência com plataformas de gestão de talentos e aprendizagem (Workday, Cornerstone, SuccessFactors ou similares).
Capacidade de analisar indicadores, mensurar impacto e gerar insights para aprimoramento contínuo das estratégias de desenvolvimento.
Inglês fluente e espanhol avançado.
Pós-graduação, certificações ou especializações em Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Coaching, Gestão da Mudança, Talent Management ou áreas relacionadas serão considerados diferenciais.

Onde você vai estar :
A base desta posição poderá ser em Curitiba/PR ou São Paulo/SP.

Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:
- Descontos nos produtos e serviços da Electrolux;
- Plano de saúde e seguro de vida;
- Participação nos lucros anuais;
- Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);
- Acesso ao Gympass;
- Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.

Como parte do Electrolux Group, vamos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（ATS 官方），以雇主官网为准