标签来源与置信度说明
isaioffer 的岗位分类标签里，有一类是「身份安全」性质的（多元友好、神经多样友好）。这类标签对我们不是营销，是承诺——所以来源、置信度、纠错方式全部公开。
置信度分级
| 等级 | 含义 | 当前使用 |
|---|
| ✅ 官方原文 | 公司自己的招聘文案/官方项目原文中明确写出 | 神经多样友好（116 岗，含微软系 Autism Hiring 类项目） |
| 🟡 平台推断 | 基于公开档案字段的规则推断，未逐家人工核实 | 多元友好（80% 来自 JD 原文提及，20% 为管道标记）；女性领导；Startup |
| 🟡 证据分级 | 两层：①「主动承诺级」= JD 原文 Pride 专项活动 / LGBTQ+ ERG / Stonewall 等明文（严格词表）；②「EEO 条款级」= 非歧视条款明文列出 | LGBTQ+ 友好（2,731 岗：Workplace Pride 审计/认证、PROUT 会员、LGBT+ 组织本身的岗——外部名册证据，分档 A+/A/B）；JD 明文提及（EEO 规范，6,109 岗） |
当前各分类来源
- 🤖️ AI / 科技 / 机器人：岗位字段与标题规则（is_ai/primary_type/关键词）。
- 🚀 Startup：公司档案阶段字段。
- 🌹 女性领导：创始人公开信息规则推断（305 家清单）。
- 🌈 多元友好 / ♾️ 神经多样友好：主要来自公司招聘文案原文（JD 中明写 diversity/inclusive/neurodiversity/autism 等）。80% 已核对到原文。
- 🌍 签证友好：三态证据——UK 雇主持牌（Home Office 名册）/ NL 雇主 IND 资质（含 KVK）/ 岗位 JD 明示担保；依据在岗位详情页分开标注。
- 🏳️🌈 LGBTQ+ 友好：外部名册证据（Workplace Pride/PROUT 认证会员、LGBT+ 组织岗位，A+/A/B 档 2,731 岗）+ 官网自证原文；C 档（自我声明）只存档不点亮。
- 🏳️🌈 JD 提及 (EEO)：JD 原文非歧视条款明文列出 sexual orientation / gender identity 等。仅代表明文提及，非专项政策证明。
- 🏠 远程 / 🇨🇳 必需中文：岗位结构字段与 JD 原文。
关于 LGBTQ+ 标签：只做证据分级，不做身份承诺。
「LGBTQ+ 友好」只挂主动承诺级证据，两路：①外部名册——Workplace Pride 审计认证（>70% 基准）/ PROUT 认证 / Workplace Pride 会员 / LGBT+ 组织本身的岗位（A+/A/B 档，2,731 岗）；②官网自证原文（Pride 专项/ERG，量少）。C 档（宪章签署/招聘板入驻，自我声明未经审计，3,726 岗）单独存档不点亮。EEO 非歧视条款明文提及为独立小层，不与「友好」互相推断。身份安全标签出错的代价是用户可能受到真实伤害——两层数据都会持续核验并公开纠错通道。宁缺毋滥。
已核实清单（神经多样友好）
| 公司 | 核实方式 | 日期 |
|---|
| Tide（82 岗） | 招聘文案原文含官方 EEO 声明，逐字提及 neurodiversity | 2026-10-07 |
| GoCardless（25 岗） | 官网福利页公开员工构成数据（Neurodiverse 9%） | 2026-10-07 |
其余 9 个岗位（Healthtech-1、Upvest、Trawa 等）为 JD 原文提及级，未升级。核实名单随验证进度更新。
纠错机制
- 任何岗位上点「反馈」→ 选择标签纠错，注明公司与标签，我们 48 小时内核实。
- 核实失实的标签立即摘除，并在本页公示变更。
- 累计失实 2 次的公司，全部身份类标签降级为「待核实」。
⚖️ 本页是对标签方法的如实说明，不构成法律意见。标签反映「公开信号的置信度」，不构成对任何公司文化的保证。联系：hello@sinoeuroai.com