Avdelingsleder – Friskliv og mestring

Vil du lede et sterkt tverrfaglig kunnskapsmiljø?
Enhet for friskliv, læring og mestring har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Friskliv og mestring.
Avdelingen kombinerer direkte innbyggerrettede tjenester med koordinering, fagutvikling og systemarbeid. Flere av funksjonene arbeider også på tvers av hjemmebaserte tjenester og øvrige deler av kommunen.
Avdelingen består av 22 medarbeidere med høy fagkompetanse og ulike fagbakgrunner. Fagmiljøet omfatter frisklivsveiledere, kreftkoordinatorer, kliniske ernæringsfysiologer, pårørendekoordinatorer, aktivitetskoordinator, LMS-koordinator og utviklingskoordinator.
Som avdelingsleder får du ansvar for et kunnskapsintensivt miljø med medarbeidere som har høy fagkompetanse og stor grad av selvstendighet. Vi søker derfor en trygg og tydelig leder som kan skape retning, prioritere og samle ulike fagmiljøer rundt felles mål, samtidig som medarbeidernes kompetanse og faglige handlingsrom brukes aktivt.
Du trenger ikke være den fremste fagspesialisten på alle områdene, men du må være trygg på å lede sterke fagmiljøer og stå i faglig uenighet, ulike interesser og krevende prioriteringer.
Som avdelingsleder inngår du i lederteamet i Enhet for friskliv, læring og mestring sammen med enhetsleder og øvrige avdelingsledere. Du forventes å bidra både til utviklingen av egen avdeling og til enhetens samlede utvikling.

Arbeidsoppgaver Som avdelingsleder vil du ha ansvar for å:
Ha delegert ansvar for personal, fag og økonomi
Lede, støtte og følge opp høyt kvalifiserte og faglig selvstendige medarbeidere
Lede og videreutvikle helsefremmende og forebyggende tjenester i egen avdeling og på tvers av organisatoriske grenser
Skape tydelig retning, prioriteringer og felles mål for avdelingen
Utvikle arbeidsmiljø, kultur og samarbeid i et fagmiljø med høy grad av selvstendighet
Initiere og lede utviklings-, forbedrings- og endringsarbeid
Sikre god drift og prioritere ressurser og oppgaver innenfor avdelingens rammer
Samhandle med øvrige kommunale tjenester og relevante eksterne samarbeidspartnere
Delta aktivt i enhetens lederteam og bidra til helhetlig utvikling av enheten
Kvalifikasjoner Vi søker deg som har:
Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
Relevant ledererfaring med personalansvar
Kompetanse innen helsefremmende og forebyggende arbeid
Kompetanse innen utviklings-, endrings- eller forbedringsarbeid
God organisasjons- og systemforståelse
Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
Det er ønskelig at du har:
Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning
Erfaring med å lede medarbeidere med høy fagkompetanse og stor grad av selvstendighet
Erfaring fra helse- og omsorgstjenester
Erfaring med organisasjonsutvikling, kultur- og arbeidsmiljøutvikling
Kjennskap til kommunal organisering og samhandling på tvers av tjenester
Personlige egenskaper Vi ser etter en leder som:
Er trygg og tydelig og står støtt i lederrollen
Bygger tillit og gode relasjoner, samtidig som du er tydelig på ansvar, forventninger og rammer
Evner å samle ulike fagmiljøer rundt felles mål og håndtere faglig uenighet og ulike interesser på en konstruktiv måte
Gir medarbeidere faglig handlingsrom, samtidig være tydelig på retning og prioriteringer
Har gjennomføringsevne og mot til å prioritere og beslutte når det er nødvendig
Ser eget ansvarsområde i en større sammenheng og bidrar aktivt i lederteamet
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr En spennende lederstilling innen et fagområde med stor betydning for utviklingen av bærekraftige helse- og omsorgstjenester
Ledelse av et bredt og høyt kompetent tverrfaglig fagmiljø
Betydelig handlingsrom og mulighet til å påvirke avdelingens videre utvikling'
Deltakelse i et lederteam der du får mulighet til å bidra utover eget ansvarsområde
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
KontaktinformasjonEivind Kjønsvik, Enhetsleder, 90529821
Trude Flatås Sæter, Avdelingsleder, 95131294
ArbeidsstedSmistadvegen 13
7026 Trondheim
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5198705201
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 22.11.2026

Om arbeidsgiveren:
Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside  og siden Jobb hos oss .

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse  (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（公开招聘平台），以雇主官网为准