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Collective.work · 9天前 · 来源 公开招聘平台

Architecte Infrastructure Senior - Virtualisation VMware / Proxmox / Vates (H/F) - Freelance

FR106办公方式未标注
合同Engineering
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必备技能

Active DirectoryISO 27001Proof of ConceptProxmoxTypeScriptVMwareVirtualizationWindows Server

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职位描述

Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation de son infrastructure IT, nous recherchons un Architecte Infrastructure Senior, expert en virtualisation VMware et disposant d'une solide expérience des solutions alternatives telles que Proxmox VE ou Vates.À la suite de l'évolution du modèle de licences VMware par Broadcom, notre client souhaite étudier les possibilités de sortie de son environnement VMware vSphere et définir une trajectoire de migration vers une solution alternative, pérenne, économiquement maîtrisée et sécurisée.Le consultant interviendra au sein du Pôle Infrastructure, en collaboration avec les équipes Architecture, Solutions et Sécurité des systèmes d'information.MISSIONS PRINCIPALES *    Réaliser un audit complet de l'infrastructure VMware existante : clusters, hôtes, machines virtuelles, stockage, réseau, sauvegarde, outils, dépendances applicatives et licences. *    Étudier et comparer les solutions alternatives à VMware, notamment Proxmox VE, Vates et SUSE. *    Construire une grille d'analyse multicritère intégrant les aspects techniques, fonctionnels, sécurité, exploitation, compétences et réversibilité. *    Élaborer une analyse des coûts (TCO) comparée sur 3 à 5 ans. *    Définir 2 à 3 scénarios d'architecture cible et recommander la solution la plus adaptée. *    Concevoir l'architecture cible et définir la stratégie de migration : vagues, outils de conversion V2V, plans de bascule et de retour arrière. *    Préparer et cadrer un Proof of Concept (POC) sur la solution retenue. *    Évaluer les impacts opérationnels sur les processus d'exploitation et les équipes Infrastructure. *    Accompagner les équipes dans la montée en compétences et le transfert de connaissances. *    Présenter les recommandations à la DSI et contribuer aux arbitrages stratégiques.LIVRABLES ATTENDUS *    Dossier d'audit et d'état des lieux de l'existant. *    Étude comparative des solutions et analyse TCO. *    Dossier d'architecture technique cible. *    Feuille de route de migration détaillée et chiffrée. *    Dossier de cadrage du POC. *    Plan de transfert de compétences. *    Note de synthèse et recommandations pour la Direction.COMPÉTENCES TECHNIQUES INDISPENSABLES *    Expertise confirmée VMware vSphere / vCenter, avec une bonne connaissance des évolutions du licensing Broadcom (VCF/VVF). *    Maîtrise d'au moins une solution alternative de virtualisation : Proxmox VE ou Vates. *    Expérience avérée dans la migration de parcs virtualisés, notamment les outils de conversion V2V, la planification des bascules et les stratégies de retour arrière. *    Bonnes connaissances des infrastructures de stockage SAN/NAS, HCI, des réseaux datacenter et des solutions de sauvegarde, notamment Veeam. *    Maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory et Linux. *    Capacité à élaborer une analyse TCO et une grille comparative multicritère. *    Maîtrise des principes et frameworks d'architecture technique et de conduite du changement.SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION *    Connaissance des bonnes pratiques de durcissement des infrastructures. *    Gestion des accès à privilèges et sécurisation des environnements virtualisés. *    Maîtrise des principes de sauvegarde, de continuité et de reprise d'activité (PRA/PCA). *    Connaissance des référentiels de sécurité ANSSI et ISO 27001.APTITUDES COMPORTEMENTALES *    Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. *    Capacité à gérer des situations complexes avec calme et pragmatisme. *    Adaptabilité et prise de recul dans des environnements évolutifs. *    Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de restitution auprès de la Direction. *    Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs techniques et métiers. *    Sens du service, pédagogie et goût du transfert de

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可以投——没有红灯,黄灯问题放进面试清单问清即可。
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词典只标"常见信号",不对公司下结论——红灯 = 面试里该当面确认的问题。想自己翻别的 JD:JD 翻译器 →
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