Junior Teknikkonsult till Luleå
🛡 岗位真实性核验
Ghost Job 检测🛡 申请链接 核验有效
信号由后台自动核验生成，仅供参考；判断权在你。设计案：GHOST-JOB-P1
职位描述
Vår kund söker dig som älskar problemlösning och vill utvecklas inom CAD, beräkning och design, i en roll där din praktiska förståelse värderas högre än formella examina. Vill du utvecklas och få användning av din kreativitet och problemlösning, sök!
Om tjänsten
I rollen som teknikkonsult arbetar du främst med beräkning, kalkylering och ritning av ventilationslösningar. Du blir en del av ett engagerat team där du får lära dig hantverket från grunden och utvecklas långsiktigt.
Du erbjuds
Du erbjuds en gedigen onboarding och möjligheten att växa in i en kvalificerad roll som teknikkonsult. Här får du utlopp för din kreativitet och problemlösningsförmåga i en stöttande miljö.
Arbetsuppgifter
Arbetet innebär att konstruera ventilationslösningar genom beräkningar och CAD-ritning samt att lösa tekniska problem i nära samarbete med teamet.
Rita och designa ventilationslösningar i CAD
Utföra beräkningar och kalkyleringar för olika projekt
Tolka och arbeta utifrån tekniska ritningar
Samarbeta med kollegor för att lösa tekniska utmaningar
Vi söker dig som
Grundläggande förståelse för ritningsläsning, antingen från utbildning, tidigare erfarenhet eller eget intresse.
Stort intresse för problemlösning, design eller mekanik
Logiskt tänkande och vilja att lära sig nya system
Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av monteringsarbete, installation eller elarbete
Grundläggande kunskaper inom CAD eller 3D-printing
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Optimistisk
Målmedveten
Social
Ansvarstagande
Intellektuellt nyfiken
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
公司 · Company
—
⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（JobTech），以雇主官网为准