HR-partneri

Tuletko meille HR-partneriksi? Haemme uutta kollegaa Lohjan kaupungin henkilöstöpalveluihin toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään.

Lohjan kaupungin henkilöstöpalvelut-vastuualueella hoidetaan keskitetysti kaupunkiorganisaation henkilöstöasioiden kokonaisuudet rekrytoinnista palvelussuhteen elinkaaren loppuun saakka. Haemme nyt uutta työkaveria osaavaan ja aktiiviseen tiimiimme.

HR-partnerina toimit esihenkilöiden kumppanina palvelussuhdeasioissa. Teet tiivistä yhteistyötä henkilöstöpalveluiden muiden asiantuntijoiden ja sidosryhmien kanssa. Ohjaat, opastat ja tarjoat ratkaisukeskeistä ja ennakoivaa tukea esihenkilötyön arkeen. Tehtävään kuuluu myös esihenkilöiden perehdyttämistä ja kouluttamista sekä henkilöstöohjeiden laatimista ja ylläpitoa.

HR-partneri on alansa asiantuntija, joka osallistuu hr-prosessien ja toimintatapojen kehittämiseen yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Arki sisältää myös monenlaisia ja laaja-alaisia palvelussuhdetiimille kuuluvia tehtäviä, kuten palkanmäärittelyä, kelpoisuusvaatimusten ja vakanssirekisterin ylläpitoa. Tehtävään sisältyy lisäksi virkamääräysten ja työsopimusten laatimista, virka- ja työehtosopimusten ja palvelussuhdelainsäädännön tulkintaa sekä henkilöstöasioita koskeviin neuvotteluihin osallistumista.

Kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto.

Tehtävässä edellytetään hyviä organisointitaitoja, ratkaisukeskeistä ja kehittämishakuista työotetta sekä kykyä hallita ja priorisoida useita samanaikaisia tehtäviä. Menestyt tehtävässä, jos sinulla on vahvat yhteistyötaidot ja haluat aktiivisesti jakaa osaamistasi sekä tukea tiimin yhteistä onnistumista myös oppimalla muilta.

Vahva asiantuntijarooli edellyttää sujuvaa suullista ja kirjallista esitystaitoa, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja aiemmin omaksuttua kunta-alan virka- ja työehtosopimusten sekä palvelussuhdelainsäädännön soveltamistaitoa.

Voit aloittaa tehtävässä mahdollisimman pian sopimuksen mukaan. Säännöllinen työaika on 36 h 15 min/viikko.

Valmistaudu hakulomakkeella vastaamaan kysymyksiin, jotka koskevat tehtävässä tarvittavaa osaamista.

Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt näkemättä hakijan henkilötietoja, kuten nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta, äidinkieltä tai yhteystietoja. Myös liitetiedostot ovat piilotettuja/anonyymejä.

Täytä hakulomake normaalisti ja kuvaa osaamisesi sekä kokemuksesi riittävän kattavasti. Huomioithan myös, ettet kirjoita tunnistettavia henkilötietoja Vapaamuotoinen hakemuksesi tehtävään -kenttään. Kun haastateltavat on valittu, anonyymiys päättyy ja rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin haastatteluun kutsuttujen hakijoiden tietoihin.

Työnantajana panostamme henkilöstön hyvinvointiin ja kehittymiseen. Olemme koulutusmyönteinen kaupunki ja tuemme työntekijöidemme kouluttautumista. Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat henkilöstöedut, kuten tuetut liikuntapalvelut, kulttuurietuja ja lounasedun. Saat käyttöösi Epassi-edun, enintään 200 euroa kalenterivuodessa. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi keston mukaan. Lisäksi meillä toimii itse rakentamamme Hyvinvointiakatemia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Arvostamme myös työn ja vapaa-ajan tasapainoa säännöllisillä työajoilla ja joustavilla työaikajärjestelyillä.

Tasopalkka on 4078,28 €/kk. Tasopalkan lisäksi maksetaan edellytysten täyttyessä työkokemuslisää, joka on maksimissaan 8 %. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Työnantaja määrittelee tilanteet, joissa valitulta vaaditaan Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:n Lohjan toimipisteen todistus terveydentilastaan yhden kuukauden sisällä palvelussuhteen alkamisesta.

Haastattelut pidetään viikolla 49, 2.-3.12.2026.

Lisätietoa tehtävästä voit kysyä sähköpostilla rekrytointi@lohja.fi

Edistämme yhdenvertaisuutta ja arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakemuksia eri taustoista tulevilta henkilöiltä. Olemme vapaaehtoisesti kaksikielinen kaupunki.

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（公开招聘平台），以雇主官网为准