Avdelingsleder, hjemmetjenesten avd Hånes og Tveit

Vil du lede og utvikle fremtidens hjemmetjenester?
Hjemmetjenester avdeling Hånes og Tveit søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder som ønsker å bidra til gode tjenester for innbyggerne, og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne.
Avdelingen holder til på Strømmehaven omsorgssenter og er én av 15 hjemmetjenesteavdelinger i Kristiansand kommune. Vi er en arbeidsplass preget av høy fagkompetanse, stort engasjement og et sterkt ønske om å utvikle tjenestene våre i takt med fremtidens behov. Avdelingen er samlokalisert med hjemmetjenesteavdeling Søm og Randesund, noe som gir gode muligheter for samarbeid og faglig utvikling.Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å sikre kvalitet, utvikle medarbeidere og skape gode tjenester som gjør det mulig for brukerne å bo trygt og selvstendig i eget hjem så lenge som mulig. Du vil ha ansvar for både personal, økonomi og fag, og bli en del av et inkluderende lederteam med stort engasjement og høy kompetanse.
Hos oss får du en variert og meningsfull lederhverdag med spennende utfordringer, gode utviklingsmuligheter og muligheten til å påvirke hvordan fremtidens hjemmetjenester skal se ut. Avdelingsleder rapporterer til enhetsleder og inngår i enhetens ledergruppe.
Er du klar for å bruke kompetansen din til å lede, inspirere og utvikle? Da håper vi å høre fra deg.

Arbeidsoppgaver Lede og utvikle avdelingen med ansvar for fag, personal og økonomi.
Følge opp medarbeidere gjennom systematisk medarbeider- og kompetanseutvikling.
Legge til rette for et godt arbeidsmiljø preget av trivsel, medvirkning og faglig utvikling.
Sikre forsvarlig tjenesteleveranse og god kvalitet i tjenestene til brukerne.
Ha ansvar for den daglige driften av avdelingen.
Forvalte avdelingens økonomi og sikre god ressursutnyttelse innenfor gjeldende rammer og ISF-finansieringsmodell.
Bidra til utvikling og forbedring av tjenestene både i egen avdeling og i Helse og mestring sitt området.
Samarbeide tett med tillitsvalgte og verneombud i tråd med kommunens arbeidsgiverpolitikk.
Samhandle med brukere, pårørende og aktuelle samarbeidspartnere internt og eksternt.
Utarbeide turnus og årsplaner, samt sikre riktig bemanning i tråd med tjenestebehov og drift.
Delta aktivt i enhetens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling av virksomheten.
Kvalifikasjoner Må-krav
Autorisert sykepleier med norsk godkjenning.
Klinisk erfaring fra hjemmesykepleie eller tilsvarende kommunale helse- og omsorgstjenester minimum 2 år.
God digital kompetanse og erfaring med bruk av relevante IKT-verktøy.
God økonomiforståelse og evne til å forvalte ressurser innenfor gitte rammer.
Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning eller administrativ utdanning på 60 studiepoeng. Søkere som ikke har slik utdanning må være villige til å gjennomføre den innen 3 år.
Erfaring med personalledelse, økonomistyring og administrativt arbeid.
Kompetanse og erfaring innen turnusplanlegging.
Kjennskap til og erfaring med partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og vernetjeneste.
Erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid innen helse- og omsorgstjenester
Personlige egenskaper Vi ser etter deg som:
Bygger tillit og gode relasjoner, og som utøver en inkluderende, raus og tillitsbasert lederstil.
Evner å motivere og engasjere medarbeidere, og bidrar til et arbeidsmiljø preget av samarbeid, åpenhet og samhold.
Er utviklingsorientert og endringsvillig, og som aktivt søker nye perspektiver og løsninger for å forbedre tjenestene.
Inspirerer andre til nytenkning og bidrar til kontinuerlig utvikling og forbedring.
Arbeider strukturert og målrettet, med god gjennomføringsevne og fokus på resultater.
Kommuniserer tydelig og skaper forståelse gjennom god muntlig og skriftlig formidling.
Er lærevillig, nysgjerrig og evner raskt å tilegne deg ny kunnskap.
Håndterer en variert arbeidshverdag med ro, fleksibilitet og godt overblikk.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
Vi tilbyr En spennende lederstilling i en tjeneste og organisasjon i utvikling.
Dyktige, engasjerte og kompetente medarbeidere som er opptatt av kvalitet og gode tjenester.
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
God opplæring og støtte i kommunens styrings- og kvalitetssystemer.
Mulighet til å samarbeide tett med enhetens og virksomhetens lederteam.
Mentorordning som gir støtte og veiledning i rollen som ny leder.
Deltakelse i Kristiansand kommunes lederutviklingsprogram.
Fleksitidsordning som bidrar til balanse mellom jobb og fritid.
Lønn etter gjeldende avtaler og betingelser.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Hos oss får du muligheten til å kombinere ledelse, fagutvikling og samfunnsoppdrag i en meningsfull rolle. Du blir en del av et godt lederfellesskap og får gode forutsetninger for å lykkes som leder i Kristiansand kommune.
Intervju i uke 48
KontaktinformasjonAnnette H. Kvanvik, Enhetsleder, +47 48244173
ArbeidsstedStrømmeveien 73a
4638 Kristiansand
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5194153542
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.11.2026

Om arbeidsgiveren:
Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon.  De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene  på   lag, på stell, på hugget.  Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（公开招聘平台），以雇主官网为准