社招-HRBP

1. 深度对接业务部门，理解组织战略与业务目标，提供前瞻性、落地性强的人力资源解决方案；
2. 负责所辖业务单元的全周期人才管理，包括招聘配置、绩效管理、员工发展、组织诊断与文化落地等；
3. 参与业务团队组织设计与优化，识别关键岗位与人才梯队风险，推动组织效能提升；
4. 开展员工关系日常管理，及时响应并协同处理劳动关系相关问题，确保合规性与员工体验；
5. 协同HR共享中心与专业模块（薪酬、学习发展、OD等），推动HR政策、流程及工具在业务端有效实施。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备3年以上HRBP或HR综合岗工作经验，有互联网、科技或快速成长型企业背景者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、数据分析能力及跨部门协作能力；
4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力；
5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，具备较强的合规意识与实操经验。

1. 深度对接业务部门，理解组织战略与业务目标，提供前瞻性、落地性强的人力资源解决方案；
2. 负责所辖业务单元的全周期人才管理，包括招聘配置、绩效管理、员工发展、组织诊断与文化落地等；
3. 参与业务团队组织设计与优化，识别关键岗位与人才梯队风险，推动组织效能提升；
4. 开展员工关系日常管理，及时响应并协同处理劳动关系相关问题，确保合规性与员工体验；
5. 协同HR共享中心与专业模块（薪酬、学习发展、OD等），推动HR政策、流程及工具在业务端有效实施。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备3年以上HRBP或HR综合岗工作经验，有互联网、科技或快速成长型企业背景者优先；
3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备较强的业务理解力、数据分析能力及跨部门协作能力；
4. 具备良好的沟通影响力、问题解决能力及多任务并行处理能力；
5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，具备较强的合规意识与实操经验。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准