HRD(J11040)

1、结合公司业务发展战略，制定短期和长期人力资源规划，定期评估公司人力资源现状，分析人才结构，为公司战略调整提供数据支持；
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、薪酬绩效等人力资源制度和策略方案落地，推动业务人才梯队建设；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责领导和管理全国人力资源部门团队，制定部门工作计划和目标；
5、及时处理公司人事管理中的重大问题，实现组织能力提升与人员结构优化；
6、上级安排的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具有10年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的工作内容和流程，具备丰富的实战经验，能够独立制定和实施人力资源战略规划和各项人力资源管理方案；
3、具备优秀的战略思维和规划能力，能够从公司战略高度制定人力资源规划；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神，责任心强，工作积极主动，正直、开放；
5、有独角兽或AI上市公司HRD经验。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准