HRBP(J47445)

- 与品牌业务负责人深度对接，基于业务发展阶段与团队架构，精准分析人才需求，明确各岗位的能力模型与任职要求，为招聘工作提供科学依据，同时制定人才盘点计划，定期对所支持团队进行人才盘点，识别核心人才与高潜力人才。​
- 优化招聘流程与标准，建立招聘效果评估体系（如试用期留存率、岗位匹配度、招聘周期等指标），定期复盘招聘工作，分析问题并提出改进措施；拓展多元化招聘渠道，尤其是针对品牌特色岗位的专属招聘渠道，提升招聘效率与质量。​
- 结合品牌人才发展战略与员工能力短板，为所支持业务团队设计并落地人才培养项目，如新员工导师制、岗位技能培训、管理层能力提升培训等，同时跟踪培训效果，根据反馈优化培训内容与形式，助力员工能力提升与组织能力建设。​
- 协助业务负责人制定团队与员工的绩效考核指标，指导员工完成绩效目标设定，组织绩效考核实施工作（如绩效沟通、绩效评估、绩效反馈等），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用，激发员工工作积极性。​
- 参与公司雇主品牌建设工作，结合招聘场景，通过优化招聘流程体验、传递品牌文化理念等方式，提升候选人对品牌的认知与好感度，吸引更多优秀人才关注并加入品牌。
- 本科及以上学历，3 年以上 HR 相关工作经验，特别是招聘/TA和HRBP，有品牌行业人才培养或招聘体系搭建经验者优先。​
- 精通招聘全流程管理，具备人才测评、能力建模相关知识与实践经验，能通过科学方法提升招聘质量，熟悉人才培养项目的设计与实施流程。​
- 具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，能通过招聘数据、绩效数据等分析人才问题，提出针对性解决方案。​
- 具备较强的表达能力与培训组织能力，能独立开展小型培训活动，善于与不同层级员工沟通，建立良好信任关系。​
- 认同品牌文化，对人才发展有浓厚兴趣，具备创新意识，能结合行业趋势与品牌特点优化 HR 工作方法。

- 与品牌业务负责人深度对接，基于业务发展阶段与团队架构，精准分析人才需求，明确各岗位的能力模型与任职要求，为招聘工作提供科学依据，同时制定人才盘点计划，定期对所支持团队进行人才盘点，识别核心人才与高潜力人才。
- 优化招聘流程与标准，建立招聘效果评估体系（如试用期留存率、岗位匹配度、招聘周期等指标），定期复盘招聘工作，分析问题并提出改进措施；拓展多元化招聘渠道，尤其是针对品牌特色岗位的专属招聘渠道，提升招聘效率与质量。
- 结合品牌人才发展战略与员工能力短板，为所支持业务团队设计并落地人才培养项目，如新员工导师制、岗位技能培训、管理层能力提升培训等，同时跟踪培训效果，根据反馈优化培训内容与形式，助力员工能力提升与组织能力建设。
- 协助业务负责人制定团队与员工的绩效考核指标，指导员工完成绩效目标设定，组织绩效考核实施工作（如绩效沟通、绩效评估、绩效反馈等），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训等方面的应用，激发员工工作积极性。
- 参与公司雇主品牌建设工作，结合招聘场景，通过优化招聘流程体验、传递品牌文化理念等方式，提升候选人对品牌的认知与好感度，吸引更多优秀人才关注并加入品牌。
- 本科及以上学历，3 年以上 HR 相关工作经验，特别是招聘/TA和HRBP，有品牌行业人才培养或招聘体系搭建经验者优先。
- 精通招聘全流程管理，具备人才测评、能力建模相关知识与实践经验，能通过科学方法提升招聘质量，熟悉人才培养项目的设计与实施流程。
- 具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，能通过招聘数据、绩效数据等分析人才问题，提出针对性解决方案。
- 具备较强的表达能力与培训组织能力，能独立开展小型培训活动，善于与不同层级员工沟通，建立良好信任关系。
- 认同品牌文化，对人才发展有浓厚兴趣，具备创新意识，能结合行业趋势与品牌特点优化 HR 工作方法。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准