HRBP（算法部门）(J13864)

1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行；
3、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工；
5、参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；
6、负责完成业务区域内行政等其它支持工作。
1、全日制统招本科以上学历，3年以上制造\机器人\家电等行业HRBP工作经验，有研发体系人力资源经历的优先；
2、熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、培训、绩效、薪酬等2-3个模块有较深刻的理解和夯实的实操；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、个人驱动力强，有较强的思考和分析能力、沟通能力，善于合作，有奉献精神。

1. 负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2. 负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行；
3. 负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
4. 根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工；
5. 参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地；
6. 负责完成业务区域内行政等其它支持工作。
1. 全日制统招本科以上学历，3年以上制造/机器人/家电等行业HRBP工作经验，有研发体系人力资源经历的优先；
2. 熟悉人力资源三支柱模式，对招聘、培训、绩效、薪酬等2-3个模块有较深刻的理解和夯实的实操；
3. 熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4. 个人驱动力强，有较强的思考和分析能力、沟通能力，善于合作，有奉献精神。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准