招聘调配师(J14734)

免费注册后解锁"你的匹配分 vs 高分画像"与个人技能缺口。

1. 负责企业内部人才盘点与岗位需求分析，统筹制定招聘计划及人员调配方案；
2. 开展多渠道招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、初面评估、背景调查及录用协调；
3. 协同业务部门完成关键岗位的人才画像构建、胜任力模型应用及人岗匹配度评估；
4. 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制；
5. 参与员工内部流动管理，支持轮岗、借调、晋升等组织发展相关调配事务的落地实施。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 具备3年以上招聘模块实操经验，有制造业、互联网或大型集团型企业招聘调配工作经验者优先；
3. 熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、前程无忧、内部推荐系统等）及ATS系统操作；
4.管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制； 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制；
5. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，能独立制作招聘报表及人力配置分析材料；
6. 具备良好的逻辑思维、责任心与职业敏感度，适应多任务并行的工作节奏。

1. 负责企业内部人才盘点与岗位需求分析，统筹制定招聘计划及人员调配方案；
2. 开展多渠道招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、初面评估、背景调查及录用协调；
3. 协同业务部门完成关键岗位的人才画像构建、胜任力模型应用及人岗匹配度评估；
4. 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制；
5. 参与员工内部流动管理，支持轮岗、借调、晋升等组织发展相关调配事务的落地实施。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 具备3年以上招聘模块实操经验，有制造业、互联网或大型集团型企业招聘调配工作经验者优先；
3. 熟悉主流招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、前程无忧、内部推荐系统等）及ATS系统操作；
4. 管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制；管理招聘全流程数据，定期输出招聘效能分析报告，持续优化招聘策略与调配机制；
5. 熟练使用Excel进行数据统计与分析，能独立制作招聘报表及人力配置分析材料；
6. 具备良好的逻辑思维、责任心与职业敏感度，适应多任务并行的工作节奏。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准