人才管理解决方案经理/专家(J14591)

1、掌握公司主要产品、服务、解决方案，并能够基于客户人才管理业务场景进行整合，根据对客户需求的理解，提供专业咨询建议与方案；
2、可与客户高管进行深度业务探索，可主导客户成交前的关键环节（包括客户关键人员沟通、方案设计与呈现、系统演示、差异化价值传递与沟通等），基于客户需求进行定制化方案设计；
3、负责项目入场后的主要交付与技术路径的规划，过程中通过团队辅助，可引导交付团队完成客户交付；
4、对咨询行业整体市场格局、行业人才管理特点、竞争对手策略等做出分析判断；敏锐地捕捉机会点，协同前后端一同制定业务摸排策略，发挥协调组织和资源整合价值；
5、能够为销售持续赋能，包括但不限于总结销售策略、行业方案、竞品研究、产品培训等。
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业，五年以上人才测评、管理咨询、组织发展或相关工作经验者优先；
2、 较强的专业技能与问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案，善于思考，能采用完全不同的模型框架来解析事物间的内在联系；
3、具备对话企业高层的沟通能力和人际技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；
4、快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5、对生物医药、大制造、互联网、大消费、大连锁等不少于2个行业相对熟悉，有过相关成果交付经验；
6、在组织战略、绩效管理、培养体系、人才评估等领域至少有2个方向擅长；
7、热爱咨询工作，可接受短期出差。

1. 掌握公司主要产品、服务、解决方案，并能够基于客户人才管理业务场景进行整合，根据对客户需求的理解，提供专业咨询建议与方案；
2. 可与客户高管进行深度业务探索，可主导客户成交前的关键环节（包括客户关键人员沟通、方案设计与呈现、系统演示、差异化价值传递与沟通等），基于客户需求进行定制化方案设计；
3. 负责项目入场后的主要交付与技术路径的规划，过程中通过团队辅助，可引导交付团队完成客户交付；
4. 对咨询行业整体市场格局、行业人才管理特点、竞争对手策略等做出分析判断；敏锐地捕捉机会点，协同前后端一同制定业务摸排策略，发挥协调组织和资源整合价值；
5. 能够为销售持续赋能，包括但不限于总结销售策略、行业方案、竞品研究、产品培训等。
1. 本科及以上学历，心理学、人力资源、管理学等相关专业，五年以上人才测评、管理咨询、组织发展或相关工作经验者优先；
2. 较强的专业技能与问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案，善于思考，能采用完全不同的模型框架来解析事物间的内在联系；
3. 具备对话企业高层的沟通能力和人际技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识；
4. 快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识；
5. 对生物医药、大制造、互联网、大消费、大连锁等不少于2个行业相对熟悉，有过相关成果交付经验；
6. 在组织战略、绩效管理、培养体系、人才评估等领域至少有2个方向擅长；
7. 热爱咨询工作，可接受短期出差。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准