中级HRBP

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。
1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
6、良好的人际理解与沟通能力。

1. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2. 通过建立机制协助部门的组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3. 分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
4. 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
5. 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。

1. 本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
2. 熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
3. 具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
4. 专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5. 良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强；
6. 良好的人际理解与沟通能力。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准