劳动关系法务(J17349)

1.负责为公司提供劳动法律、法规及政策的咨询和建议，确保公司人事操作符合法律法规要求，降低法律风险。
2.起草、修订和完善公司劳动合同及其他相关协议，确保合同条款的合法性、合理性和有效性。
3.协助处理员工劳动纠纷和诉讼事务，代表公司与员工或相关部门进行协商、调解，维护公司的合法权益。
4.定期组织公司内部劳动法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
5.持续关注和研究国家及地方劳动法律法规的最新动态，为公司策略制定提供法律依据。
6.配合政府部门的劳动监察、社保稽核等工作，提供必要的文件和资料。
1.本科及以上学历，法律相关专业毕业，具备律师执业资格证书者优先。
2.5年以上劳动争议处理、律师事务所或者仲裁庭工作经验，熟悉劳动法律法规和实务操作。
3.精通国家及地方劳动法律法规，熟悉劳动争议处理流程和劳动合同管理。
4.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，能够处理复杂的法律事务和劳动纠纷。
5.具备高度的职业道德和保密意识，能够严守公司和客户的商业秘密。

1.负责为公司提供劳动法律、法规及政策的咨询和建议，确保公司人事操作符合法律法规要求，降低法律风险。
2.起草、修订和完善公司劳动合同及其他相关协议，确保合同条款的合法性、合理性和有效性。
3.协助处理员工劳动纠纷和诉讼事务，代表公司与员工或相关部门进行协商、调解，维护公司的合法权益。
4.定期组织公司内部劳动法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
5.持续关注和研究国家及地方劳动法律法规的最新动态，为公司策略制定提供法律依据。
6.配合政府部门的劳动监察、社保稽核等工作，提供必要的文件和资料。
1.本科及以上学历，法律相关专业毕业，具备律师执业资格证书者优先。
2.5年以上劳动争议处理、律师事务所或者仲裁庭工作经验，熟悉劳动法律法规和实务操作。
3.精通国家及地方劳动法律法规，熟悉劳动争议处理流程和劳动合同管理。
4.具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，能够处理复杂的法律事务和劳动纠纷。
5.具备高度的职业道德和保密意识，能够严守公司和客户的商业秘密。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准