HRBP（偏招聘）

工作职责:
1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果；
2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议， 提高招聘活动效率；
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司；
5、负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作；
6、同时负责部门BP工作，对接部门各模块事务，助力业务成长。
任职资格:
1、本科毕业，人力资源、行政管理相关管理类专业；
2、3年以上企业招聘HR的工作经历或猎头经验，有甲方+乙方经验优先；
3、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具。

工作职责:
1、依据招聘计划，完成招聘任务，确保招聘效果；
2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；
3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，提高招聘活动效率；
4、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，保持社交招聘群互动，吸引优秀人才加盟公司；
5、负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作；
6、同时负责部门BP工作，对接部门各模块事务，助力业务成长。
任职资格:
1、本科毕业，人力资源、行政管理相关管理类专业；
2、3年以上企业招聘HR的工作经历或猎头经验，有甲方+乙方经验优先；
3、具备一定的招聘专业知识和技能，熟悉常见的招聘工具，擅长使用面试测评工具。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准