HRBP Leader(J20882)

1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案;
2、负责提供HR专业领域咨询和支持,协助部门经理达成业绩目标,并配合各模块(如:招聘、员工关系、培训等)具体执行;
3、负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施,并及时反馈进程和实施有效性;
4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略,对外吸引一优秀人才,对内识别和发展高潜员工,保留核心员工;
5、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。
1、全日制本科及以上学历,8年以上HRBP相关工作经验,对科技研发型公司有充分了解优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,了解国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备客户意识、结果导向,善于整合资源驱动目标达成,具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。

1. 负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；
2. 负责提供HR专业领域咨询和支持，协助部门经理达成业绩目标，并配合各模块（如：招聘、员工关系、培训等）具体执行；
3. 负责协助总部职能部门在业务部门推进规章制度/流程/方案等具体实施，并及时反馈进程和实施有效性；
4. 根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工；
5. 参与并推进团队文化建设，确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地。

1. 全日制本科及以上学历，8年以上HRBP相关工作经验，对科技研发型公司有充分了解优先；
2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准