HRBP（常州）

1、配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案；
2、配合组织设计优化原则、制度流程及政策制定，负责部门组织设计、优化及落地工作；
3、根据总部制定人事任免政策及规则，负责晋升和停职执行；
4、负责部门绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升；
5、根据总部总体薪酬激励方案，提供部门薪酬福利分配提供分配方案建议和论证、员工关爱落实；
6、细化集团人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
7、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
8、主动与部门领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
9、结合日常工作，配合COE完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
1、教育经历:大学本科及以上学历；
2、工作经验:3年及以上以上工作相关经验，有制造行业HRBP工作经验者优先；
3、专业能力:熟悉HR各模块理论知识、熟悉部门业务知识、较强业务敏感度、项目管理技能、人力资源整合技能，擅长薪酬/绩效模块者优先。

1. 配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案；
2. 配合组织设计优化原则、制度流程及政策制定，负责部门组织设计、优化及落地工作；
3. 根据总部制定人事任免政策及规则，负责晋升和停职执行；
4. 负责部门绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升；
5. 根据总部总体薪酬激励方案，提供部门薪酬福利分配提供分配方案建议和论证、员工关爱落实；
6. 细化集团人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
7. 协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；
8. 主动与部门领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
9. 结合日常工作，配合COE完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
1. 教育经历：大学本科及以上学历；
2. 工作经验：3年及以上以上工作相关经验，有制造行业HRBP工作经验者优先；
3. 专业能力：熟悉HR各模块理论知识、熟悉部门业务知识、较强业务敏感度、项目管理技能、人力资源整合技能，擅长薪酬/绩效模块者优先。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准