HRBP(J27539)

1、负责金融-银行业务团队招聘&HRBP工作，同时负责BU的企业文化打造；
2、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；
3、为组织的发展提供支持；为业务部门提供人力资源专业意见及措施；
4、帮助业务管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。
8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2.3-8年左右头部外资银行/投行/金融科技HR或相关行业猎头经验；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力。

1、负责金融-银行业务团队招聘&HRBP工作，同时负责BU的企业文化打造；
2、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；
3、为组织的发展提供支持；为业务部门提供人力资源专业意见及措施；
4、帮助业务管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。
5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。
8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；
2.3-8年左右头部外资银行/投行/金融科技HR或相关行业猎头经验；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准