中级招聘调配管理师

1、负责讯飞销售组织整体招聘运营工作，负责全流程招聘管理，深刻理解销售业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才；
2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比；
3、对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决
4、主导人才mapping、高端人才寻访、校园招聘、渠道管理、效率优化等专项项目，提升招聘体系的专业性与影响力；
5、参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革；
6、参与招聘体系规划与流程优化，推动招聘流程标准化、数据化，支持组织变革与人才梯队建设。
1、5年以上招聘相关经验，其中3年以上招聘团队管理或COE运营经验，有全国性/海外招聘经验者优先
2、熟悉全流程招聘管理、人才Mapping、渠道运营与雇主品牌建设
3、具备招聘数据分析和流程优化能力，能通过数据驱动招聘策略调整
4、学习能力强，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力
5、熟悉国家相关法律法规，注重规避并识别用工风险

1. 负责讯飞销售组织整体招聘运营工作，负责全流程招聘管理，深刻理解销售业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才；
2. 对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比；
3. 对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决；
4. 主导人才mapping、高端人才寻访、校园招聘、渠道管理、效率优化等专项项目，提升招聘体系的专业性与影响力；
5. 参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革；
6. 参与招聘体系规划与流程优化，推动招聘流程标准化、数据化，支持组织变革与人才梯队建设。

1. 5年以上招聘相关经验，其中3年以上招聘团队管理或COE运营经验，有全国性/海外招聘经验者优先；
2. 熟悉全流程招聘管理、人才Mapping、渠道运营与雇主品牌建设；
3. 具备招聘数据分析和流程优化能力，能通过数据驱动招聘策略调整；
4. 学习能力强，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力；
5. 熟悉国家相关法律法规，注重规避并识别用工风险。

⚑ 岗位信息收录自公开招聘页（国内官方招聘渠道），以雇主官网为准