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<p data-path-to-node="3">Somos el&nbsp;<strong>Grupo QuintoAndar</strong>, el ecosistema inmobiliario más grande de América Latina. Guiados por el propósito de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, creamos tecnología y soluciones que simplifican toda la experiencia de la vivienda, desde el alquiler hasta la compra y venta.</p>
<p data-path-to-node="4">Estamos presentes en 6 países (Brasil, México, Argentina, Perú, Ecuador y Panamá) y contamos con un hub de tecnología en Portugal, reuniendo a más de 3.100 personas unidas por el desafío de transformar el sector. Con el respaldo de inversionistas globales como SoftBank, General Atlantic y Kaszek, hemos levantado más de US$ 755 millones y hoy somos una compañía valuada en US$ 5,1 mil millones.</p>
<p data-path-to-node="5">Lideramos la transformación del mercado siendo pioneros en la aplicación de Inteligencia Artificial a gran escala en el sector inmobiliario. Nuestras plataformas suman más de 50 millones de visitas al mes, administrando más de 350 mil contratos de alquiler activos y movilizando R$ 20 mil millones al año.</p>
<p data-path-to-node="6">Si buscas resolver problemas complejos con autonomía, tecnología de punta e impacto a gran escala, adelante, estás en tu casa.</p>
<p data-path-to-node="7">Para conocer más sobre nuestra historia, ingresa a: <a class="ng-star-inserted" href="https://grupoquintoandar.com/es/" target="_blank">grupoquintoandar.com/es/</a></p>
<h3 data-path-to-node="9">Ubicación y Modelo de Trabajo</h3>
<p data-path-to-node="10">Nuestro equipo de Estrategia trabaja bajo el modelo “híbrido”, siendo necesario estar presencialmente en la oficina, ubicada en Buenos Aires, 2 veces por semana.</p>
<h3 data-path-to-node="12">Sobre el Equipo y el Desafío</h3>
<p data-path-to-node="6,1">El equipo de Estrategia para Hispanoamérica opera como un núcleo consultivo sénior encargado de impulsar el crecimiento y la sostenibilidad del ecosistema de Grupo QuintoAndar.</p>
<p data-path-to-node="6,3">Búscamos un perfil con sólida capacidad cuantitativa y un marcado liderazgo ejecutivo, capaz de sintetizar análisis complejos en narrativas persuasivas que influyan en la toma de decisiones del C-Level y aseguren la alineación estratégica en toda la región.</p>
<h3 data-path-to-node="16">Tus Responsabilidades</h3>
<p data-path-to-node="17"><strong data-path-to-node="17" data-index-in-node="0">1. Supervisar el Negocio (Salud y Liquidez del <em data-path-to-node="17" data-index-in-node="47">Marketplace</em>)</strong></p>
<ul data-path-to-node="18">
<li>
<p data-path-to-node="18,0,0">Mantener una visión independiente y altamente cuantificada de la salud general de los <em data-path-to-node="18,0,0" data-index-in-node="86">marketplaces</em> de Grupo QuintoAndar en la región (Zonaprop, Inmuebles24, Plusvalía, Urbania, etc.).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="18,1,0">Analizar a fondo las dinámicas de liquidez, identificando con precisión dónde se está formando el equilibrio entre oferta y demanda, dónde se está rompiendo y por qué.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="18,2,0">Identificar de forma proactiva las brechas de mercado, diferenciando claramente entre realidades estructurales del sector y problemas operacionales internos, asegurando que las fallas se detecten antes de que los equipos operativos las escalen.</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="19"><strong data-path-to-node="19" data-index-in-node="0">2. Identificar el Próximo Negocio (Innovación y Crecimiento Estratégico)</strong></p>
<ul data-path-to-node="20">
<li>
<p data-path-to-node="20,0,0">Monitorear continuamente los modelos emergentes de bienes raíces residenciales y PropTech a nivel global y regional (ej. servicios transaccionales, <em data-path-to-node="20,0,0" data-index-in-node="148">fintech</em> inmobiliaria, herramientas SaaS, corretaje digital).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="20,1,0">Evaluar oportunidades de crecimiento y determinar si Grupo QuintoAndar debe desarrollar (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="89">build</em>), comprar (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="106">buy</em>) o asociarse (<em data-path-to-node="20,1,0" data-index-in-node="124">partner</em>) para integrar estos modelos.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="20,2,0">Realizar evaluaciones integrales que abarquen viabilidad, encaje estratégico, impacto potencial, requerimientos de capital y estrategias de salida al mercado (<em data-path-to-node="20,2,0" data-index-in-node="159">go-to-market</em>).</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="21"><strong data-path-to-node="21" data-index-in-node="0">3. Liderar el Proceso de OKR (De la Estrategia a la Ejecución)</strong></p>
<ul data-path-to-node="22">
<li>
<p data-path-to-node="22,0,0">Liderar el mecanismo estratégico que conecta el diagnóstico con la ambición, asegurando que las prioridades estratégicas de alto nivel se traduzcan directamente en acciones operativas.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="22,1,0">Enfocar a la dirección en el número reducido de iniciativas de alto apalancamiento que realmente moverán la aguja del negocio.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="22,2,0">Establecer métricas claras, puntos de referencia (<em data-path-to-node="22,2,0" data-index-in-node="50">benchmarks</em>) y marcos de desempeño para evaluar si las apuestas estratégicas están entregando los resultados previstos.</p>
</li>
</ul>
<p data-path-to-node="23"><strong data-path-to-node="23" data-index-in-node="0">4. Influencia en el Liderazgo</strong></p>
<ul data-path-to-node="24">
<li>
<p data-path-to-node="24,0,0">Desarrollar casos de negocio sólidos e interdisciplinarios respaldados por datos y presentarlos directamente al liderazgo regional y a los <em data-path-to-node="24,0,0" data-index-in-node="139">Country Managers</em>.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="24,1,0">Cuestionar el <em data-path-to-node="24,1,0" data-index-in-node="14">status quo</em> de manera constructiva, guiando a los equipos ejecutivos a replantear supuestos, reasignar capital o cerrar proyectos de bajo rendimiento.</p>
</li>
</ul>
<h3 data-path-to-node="26">Lo que buscamos (Requisitos)</h3>
<ul data-path-to-node="27">
<li>
<p data-path-to-node="27,0,0"><strong data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="0">Experiencia:</strong> 6+ años de experiencia total en Consultoría de Estrategia de primer nivel, Estrategia Corporativa, Operaciones de Negocio (<em data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="151">BizOps</em>) o Crecimiento Estratégico en <em data-path-to-node="27,0,0" data-index-in-node="188">marketplaces</em> tecnológicos / PropTech de alto crecimiento.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,1,0"><strong data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="0">Dominio de <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="11">Marketplaces</em>:</strong> Profundo entendimiento de las dinámicas de <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="68">marketplaces</em>, bucles de liquidez, <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="102">unit economics</em> y métricas clave (CAC, LTV, <em data-path-to-node="27,1,0" data-index-in-node="145">take rate</em>, retención, tasas de conversión).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,2,0"><strong data-path-to-node="27,2,0" data-index-in-node="0">Rigor Analítico y Estratégico:</strong> Capacidad excepcional para traducir conjuntos de datos complejos e incompletos en marcos estratégicos claros, modelos cuantitativos y hallazgos accionables.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,3,0"><strong data-path-to-node="27,3,0" data-index-in-node="0">Influencia Ejecutiva:</strong> Trayectoria comprobada en influir sobre ejecutivos C-level, liderar equipos matriciales e impulsar el cambio organizacional mediante una comunicación persuasiva.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,4,0"><strong data-path-to-node="27,4,0" data-index-in-node="0">Conocimiento de la Industria:</strong> Comprensión del panorama inmobiliario en América Latina, tendencias PropTech y el ecosistema de clasificados digitales.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="27,5,0"><strong data-path-to-node="27,5,0" data-index-in-node="0">Idiomas:</strong> Fluidez o nivel profesional avanzado tanto en inglés como en español (el portugués es un plus).</p>
</li>
</ul>
<h3 data-path-to-node="29">¿Cómo es nuestro Proceso de Selección?</h3>
<p data-path-to-node="30">Diseñamos un proceso transparente, directo y enfocado en evaluar tu potencial técnico y comportamental, dándote la oportunidad de conocer a nuestros equipos y rutas de carrera:</p>
<ol data-path-to-node="31">
<li>
<p data-path-to-node="31,0,0">Postulación y Revisión de Perfil.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,1,0">Entrevista con el Equipo de Reclutamiento.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,2,0">Entrevista con Hiring Manager.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,3,0">Evaluación Técnica (Caso práctico / Desafío estratégico).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="31,4,0">Propuesta y ¡Bienvenido/a!</p>
</li>
</ol>
<p data-path-to-node="32"><em data-path-to-node="32" data-index-in-node="0">Importante: Evaluamos todas las postulaciones de manera individual y garantizamos respuesta para todas las personas. Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que asegúrate de revisar tu bandeja de entrada y permitir los correos del dominio @quintoandar.com.br.</em></p>
<h3 data-path-to-node="34">Beneficios</h3>
<ul data-path-to-node="35">
<li>
<p data-path-to-node="35,0,0">Plan médico de primer nivel.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,1,0">Wellhub (Gympass).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,2,0">Licencia parental extendida.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,3,0">Reintegro de Guardería.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,4,0">Gastos de teletrabajo (monto mensual).</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,5,0">Descuentos en servicios del día a día.</p>
</li>
<li>
<p data-path-to-node="35,6,0">Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre.</p>
</li>
</ul>
<h3 data-path-to-node="37">Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar</h3>
<p data-path-to-node="38">Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros.</p>
<p><strong>Privacidad y Protección de Datos</strong></p>
<p>El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro<a href="https://carreiras.quintoandar.com.br/aviso-de-privacidade-para-pessoas-candidatas/?lang=es">&nbsp;Aviso de Privacidad para Personas Candidatas</a>. Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro<a href="https://www.cognitoforms.com/QuintoAndarcom/LeiGeralDeProte%C3%A7%C3%A3oDeDadosPessoaisLGPD">&nbsp;Canal de Atención</a>.</p>
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