Head of Sales (m/w/d)

免费注册后解锁"你的匹配分 vs 高分画像"与个人技能缺口。

Introduction
Auf einen Blick

Player-Coach-Rolle: Du führst ein Team aus 4 SDRs und AEs UND verantwortest selbst eigene Enterprise-Deals

Fokus auf gehobenen Mittelstand & Enterprise ab 1.000+ Mitarbeitenden

OTE 130.000-200.000 €, Bonus uncapped, quartalsweise ausgezahlt

Direkte Berichtslinie an den Gründer/CEO, enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Kunden wie Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann

Hybrid: Deutschlandweit möglich, mit regelmäßiger Präsenz in Frankfurt. Rhein-Main-Gebiet bevorzugt, aber auch von anderswo in Deutschland machbar, wenn regelmäßige Reisen realistisch sind (z. B. einmal pro Woche oder alle zwei Wochen mit Übernachtung)

AI-first: Claude für alle, Freiraum für eigene Automatisierungen in deinem Team

About The Role And Potential Progression
Für wen dieser Job nicht ist

Wenn du nur noch führen willst und keine Lust mehr auf eigene Deals hast, ist das nicht die richtige Rolle. Wir glauben, dass man ein Team nur führen kann, wenn man selbst in der Tiefe versteht, was es tut.

Wenn du Teamaktivität mit Ergebnis verwechselst (viele Calls, wenig Abschluss), wirst du hier nicht glücklich.

Wenn dir Politik, Status und lange Freigabeschleifen wichtig sind, bist du hier falsch. Wir sind knapp 50 Leute und entscheiden schnell.

Wenn du bis hier gelesen hast und denkst "genau mein Ding", weiter geht's.

Worum es geht

Du übernimmst die Leitung und die systematische Weiterentwicklung unseres B2B-SaaS-Enterprise-Neukundenvertriebs, und bleibst dabei selbst vertrieblich aktiv. Du führst ein vier-köpfiges Sales Team und verantwortest gleichzeitig eigene Deals mit Fokus auf gehobenen Mittelstand und Enterprise. Unsere Kunden sind Namen wie die Deutsche Bahn, AOK, ADAC und Rossmann, und das Thema (Wissen & KI im Unternehmen) hat gerade enormen Rückenwind.

Du berichtest direkt an Sebastian (Gründer/CEO) und bist sein unmittelbarer kommerzieller Sparringspartner: schnelles Feedback, direkte Wege, keine Umwege über drei Ebenen.

Deine ersten 90 Tage

Woche 1-2: Onboarding in Produkt, ICP, Buying-Center-Logik, CRM/Framework; Kennenlernen des Teams (SDRs und AEs) und laufender Deals; Shadowing bei Discovery Calls und Demos

Ab Woche 2/3: Erste eigene Discovery Calls und Team-1:1s; Review der bestehenden Pipeline und Prozesse

Ab Monat 2: Eigene Pipeline im Aufbau, erste Anpassungen an Team-Setup oder Prozessen

Ab Monat 3: Erste eigene Abschlüsse, klare Roadmap für Teamausbau und -entwicklung

What's in it for you

Vergütung: OTE 130.000-200.000 €, Split flexibel je nach Erfahrung/Präferenz, Bonus uncapped und quartalsweise ausgezahlt

Entwicklungsweg: Konkrete Perspektive auf GTM Lead oder vergleichbare Führungsrolle mit wachsendem Verantwortungsbereich

Direkter Zugang zur Führung: Kurze Wege zum Gründer, schnelles Feedback

Stabilität ohne Investorendruck: Wir sind profitabel, bootstrapped, wachsen aus eigener Kraft, keine kurzfristige Exit-Logik

Namhafte Referenzen: Deutsche Bahn, AOK, ADAC, Rossmann und weitere

AI-first ab Tag 1: Claude für das ganze Team, aktiv im Arbeitsalltag

Choose your own device: Windows oder Mac, deine Entscheidung

Arbeitsmodus: Hybrides Modell mit 2-3 Tagen Onsite im Office Frankfurt, flexibel gestaltbar bei weiterer Distanz

How you can make an impact

Gesamtverantwortung im Neukundenvertrieb: Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling und Optimierung auf Basis relevanter Sales-KPIs

Team-Aufbau und Führung: Du führst und entwickelst dein Team aus 4 SDRs und AEs, coachst hands-on und bist nah an den Deals deines Teams, nicht nur am Dashboard

Eigene Pipeline: Du führst eigene Enterprise-Deals eigenständig von Discovery bis Abschluss, mit MEDDIC als Werkzeug, nicht als Pflichtübung

Vertriebsteamoptimierung: Du richtest Team, Methodik und Playbooks an unserer Positionierung aus und schärfst sie, während der Bereich wächst

Strategische Konzeption: Du initiierst Vertriebskonzepte und -kooperationen zum Aufbau zusätzlicher Vertriebskanäle

Kontinuierliche Analyse: Du analysierst Team, Prozesse und Markt, um den Vertrieb an sich verändernde Anforderungen anzupassen

Repräsentation: Du repräsentierst Omnora auf Messen und Veranstaltungen

Skills to be successful

Mehrjährige Erfahrung in der Neukundenakquise komplexer B2B-SaaS-Lösungen mit Fokus auf Enterprise-Kunden, mit nachweisbarem Track Record als Closing AE

Erfahrung im Aufbau, der Führung und Motivation von Vertriebsteams (idealerweise SDRs und AEs gemeinsam geführt)

Erfahrung mit strukturierten Sales-Frameworks (MEDDIC, Challenger, SPICED)

Erfahrung im C-Level-/Bereichsleiter-Umfeld

Stabile Tenure: 2+ Jahre in aktuellen bzw. letzten Rollen

Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Mindset, das zu uns passt:

Du übernimmst Verantwortung für die Ergebnisse deines Teams UND deine eigenen, statt Gründe zu suchen

Hunter-Mentalität: Du treibst Outbound aktiv, sourcst gerne selbst statt nur bestehenden Leads zu folgen

Du weißt, wann du Prozess und Headcount ergänzt, und wann du bewusst schlank bleibst

Du willst in den nächsten 12-18 Monaten eine steile Lernkurve, für dich und dein Team

Klare Worte sind dir wichtiger als diplomatischer Nebel, auch uns gegenüber

Du greifst aktiv zu KI-Tools und baust dir eigene Automatisierungen

Your path to Omnora

Kennenlernen mit unserer Senior Talent Acquisition Managerin

Deep Dive mit dem Fachbereich

Kennenlernen mit unserem Gründer & CEO

Onsite Assessment inkl. Case Study und Team Meet-Ups

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