Growth Manager (m/f/d)
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信号由后台自动核验生成，仅供参考；判断权在你。设计案：GHOST-JOB-P1
职位描述
Wir verwalten über 70.000 Einheiten in ganz Deutschland. Das ist nicht das Geschäft, das ist die Plattform. Darauf bauen wir neue Verticals auf: Versicherung, Energie, Finanzierung und Brokerage. Für Brokerage suchen wir jetzt die Person, die daraus ein echtes Geschäft macht.
Darum geht es
Viele unserer Eigentümer wollen irgendwann verkaufen oder neu vermieten. Wir sitzen direkt an der Quelle und kennen Objekte, Eigentümer und Timing. Deine Aufgabe ist, daraus eine planbare Akquise-Maschine zu bauen: Du identifizierst die richtigen Eigentümer aus unserem Bestand, sprichst sie gezielt an und wandelst erstes Interesse in hochqualifizierte Leads für unsere Makler um.
Das ist keine Strategie-Rolle mit Folien und Roadmaps. Du baust selbst: Kampagnen, Outbound-Workflows, Automatisierungen, Funnels. Du weißt jede Woche, welche Zahl du bewegt hast. Du arbeitest direkt mit dem Leadership-Team, ohne Hierarchie-Ebenen dazwischen.
Was du machst
Akquise-Engine aufbauen: Du analysierst unseren Bestand, findest Eigentümer mit Verkaufs- oder Vermietungsbedarf und baust Workflows für Datenanreicherung, Lead-Scoring und automatisierte Ansprache.
Marketing selbst umsetzen: Du baust und optimierst die Kanäle, die Leads bringen, von Outbound über Performance-Kampagnen bis zu In-App-Triggern im richtigen Moment.
Funnel und Zahlen verantworten: Du definierst KPIs vom Lead bis zum Mandat, trackst Kosten pro Lead und Conversion und optimierst so lange, bis die Unit Economics stimmen.
Schnell testen: Daten-Trigger, Kanäle, Messaging und Lead-Magneten. Du hast eine klare Meinung, was du ausprobieren willst, und misst es sauber.
Was du mitbringst
3+ Jahre operative Erfahrung in Growth oder Performance Marketing, mit eigener Verantwortung für Leads, Conversion oder Umsatz.
Du hast Dinge von null aufgebaut, etwa als Gründer:in, als Geschäftsführer:in eines kleinen Unternehmens oder in einer frühen Startup-Phase. Das ist für uns ein starkes Signal.
Hands-on-Erfahrung mit datengetriebener Akquise: Outbound, Datenanreicherung, CRM und Automatisierung.
Marketing-Erfahrung mit Performance-Kanälen und Kampagnen ist ein klares Plus.
Erfahrung in Immobilien, PropTech oder Marktplätzen ist ein Plus, aber kein Muss.
Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens C1). Du sprichst täglich mit Eigentümern und unseren Hausverwaltungen.
Du lebst in Berlin oder ziehst her und reist gern zu unseren Standorten in ganz Deutschland.
Bitte nicht bewerben, wenn
du vor allem Strategie machen und die Umsetzung anderen überlassen willst,
du erst ein Team führen möchtest, bevor das Modell bewiesen ist,
du nicht bereit bist, in Berlin zu arbeiten.
Was wir bieten
Ein Vertical, das du von Anfang an prägst, mit 70.000 Einheiten als Basis und voller Rückendeckung vom Leadership-Team.
Ein Inside-Sales-Team, auf das du zugreifen kannst: Es übernimmt Anrufe und die Bearbeitung deiner Kampagnen, damit du dich auf den Aufbau der Akquise-Engine konzentrieren kannst.
Einen direkten Weg zur Verantwortung: Wenn Brokerage funktioniert, skalierst du es weiter.
Top-Vergütung inklusive virtueller Aktienoptionen und 500 € Wohnzuschuss pro Monat in der Nähe unseres Büros.
110 € Lunch-Budget und 50 € Fitness-Zuschuss pro Monat, täglich Frühstück und Spezialitäten-Kaffee im Office.
1.200 € Weiterbildungsbudget pro Jahr.
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