Développeur Back-End - Team Poker (H/F)

免费注册后解锁"你的匹配分 vs 高分画像"与个人技能缺口。

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?

Techniquement, Winamax c’est :

Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude

Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme

Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences

A PROPOS DU POSTE

Au sein de la team Poker, tu participeras activement à la conception, à l’implémentation et à la supervision des micro services de la plateforme de poker.

DESCRIPTIF DU POSTE

Conception de l’architecture de la plateforme

Développement de micro services hautement disponibles et scalables

Développement des APIs et des modèles de données

Écriture de tests unitaires, end to end et réalisation de scenarii en conditions réelles

Participation aux code reviews de l’équipe

Déploiement des applications sur AWS

Supervision et optimisation de la plateforme de poker

Documentation de l’architecture et des services de poker

Collaboration avec les équipes Front-End, Data, Infrastructure, Sécurité et les chefs de projets

Exemples de projets :

Création d’une gateway poker avec authentification, rate limiting, routing, pub/sub (10K+ msg/s)

Implémentation d’un micro service d’inscription (1000 inscriptions/s)

Ajout de nouveaux types de jeux et d’opérations spéciales sur le moteur de jeu de poker

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience significative dans le développement de services Back-End sur une plateforme à fort trafic (10K+ req/s)

Expérience significative sur des problématiques de load balancing, high availability, scaling, caching, database et storage

Maîtrise des architectures distribuées Event-Driven

Maîtrise de Redis ou Kafka (structures de données, pub/sub, streams, pipelines)

Maîtrise d’une base de données relationnelle (MySQL ou PostgreSQL), modélisation, optimisation, transactions, locks

La connaissance du langage JavaScript et de l’écosystème Node.js est souhaitable (les micro services reposent sur Node.js)

Connaissance de l’environnement cloud

Culture DevOps (CI/CD, Docker, Observability)

Idéalement issu d'un cursus Maths sup/spé

MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement

Semaine en 4 jours

Lieu de travail : Paris intra-muros

Rémunération selon le profil

Modalités de travail exclues : mi-temps, freelance, job étudiant, contrat en alternance

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Screening RH (30 min)

Entretien Tech Lead en visio (30 min)

Entretien technique en visio - software design et live coding (2h)

Entretien Head of Engineering en présentiel (1h)

Afin de garantir une expérience candidat optimale, les processus de recrutement chez Winamax durent, en moyenne, entre 2 et 4 semaines.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En plus de notre univers poker et paris sportifs, nous avons d’autres avantages !

Une culture d’entreprise multiculturelle et unique

Une semaine de travail en 4 jours pour la majorité de nos équipes

Choix de l'ordinateur : PC ou MAC

Participation à des conférences/événements tech

Un cadre de travail convivial, en plein cœur de Paris (rooftop tour Eiffel, salle de jeux vidéo et salle de sport…)

Des possibilités de mobilité interne

Une vie d’entreprise riche avec des soirées et événements organisés régulièrement (tournois de poker, soirées thématiques, barbecues tout l'été…)

Des primes d’intéressement et de participation

Un accès au programme de cooptation (bonus de cooptation jusqu’à 5000 €)

Un restaurant d’entreprise (ou panier repas)

Une excellente mutuelle

6 semaines de congés payés

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